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働く環境と制度

福利厚生

  • 住宅手当

    条件を満たしている社員に、家賃に応じて一定の金額を支給し住宅費負担の軽減を図る制度です。

  • 子の看護休暇

    子どもが小学校に就学するまで、子どもの負傷・疾病の世話、予防接種・健康診断を受けさせるために特別休暇を取得することができます。

  • 持株会

    給料や賞与からの控除によって社員が自社株を定期的に取得・保有することを可能にし、資産形成を支援する制度です。

  • クラブ活動

    希望に合わせて活動に参加することができ、出会いと交流が生まれる環境でりリフレッシュの場として参加してする社員も多いです。

  • 社内イベント

    社員全員参加のイベントが年に数回実施されます。

  • カフェスペース

    ランチタイムやちょっとした息抜きに利用できるスペースです。

オフィス紹介

各種制度

  • 社員表彰制度

    従業員のすぐれた功績や、組織全体への貢献に対して、表彰するものです。

  • 社員紹介制度

    在籍社員からの紹介を通して、キャリア採用選考を受けていただける採用制度です。

  • 資格手当

    業務上必要と認定した資格を保有している社員へ、一定の金額を支給する制度です。

  • 資格取得支援制度

    業務上必要と認定した資格を従業員が取得する際に、企業が金銭面でバックアップする制度です。

  • 在宅勤務制度

    オフィスだけでなく、自宅や実家で勤務可能な勤務制度です。

  • 時短勤務

    要介護状態の家族を介護する場合、始業時刻の変更と、最長１時間45分の勤務時間を短縮することができます。

  • 育児休業

    子どもが１歳になる月の末日まで取得することができます。特別な事情がある場合は、最大2歳まで延長することができます。

  • 特別休暇

    夏季休暇、創立記念、アニバーサリー等様々な休暇です。

さらに、上記以外の
特別な制度もございます。

永年勤続表彰
会社が定めた年数の勤続によって、
会社からお祝い金と休暇を支給します。
バースデーお祝い
結婚・出産・誕生日などで
社員にお祝い金を支給しています。
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