社風・各種制度

人事評価制度

個人の年間目標を直属の上長と検討し、その目標を元に日々の業務に取り組みます。四半期ごとに上長と目標に対する達成度を振り返り、さらには直属の上長のみならず、各部のマネージャーが一堂に会し、ラウンドテーブルを行い、全社員の評価を会社全体で考えていきます。評価制度で決定した評価は、職位・ランクの昇降、給与の昇降、賞与、配置等を決定する際の基礎資料の一つとして利用され、また各人にフィードバックされることで各人の今後の成長を促すために活用されています。

表彰制度

▲ 輝くチャンスは平等にあります!
月間MVP・年間MVP・社長賞・常務賞等、様々な表彰制度があります。月間MVPは、毎月、社員全員が投票を行い、投票数の多かった方が表彰されます。(商品券1万円分贈呈等)
全社員に公平なチャンスがありますので、誰でも頑張った分だけ輝くことができます!社員同士が評価し合う点も部署間関係なく、お互いの仕事を理解する良い機会となっています。

社内活性化プロジェクトで社員が働きやすい環境を構築

社員一人ひとりが会社組織を活性化するための活動やイベントを企画、実行するというものです。中には部活動や美化プロジェクト、意見箱など様々。部活動ではジョギング部にて社長も含めジョギングを行ったりしています。
部署・役職間の垣根なく、積極的な社内コミュニケーションを大切にしており、社内行事もキックオフ、お花見会、バーベキュー大会など、時には社員のご家族まじえての交流を行っています。

▲ 社員のご家族も交えて開催される納会。
▲ 毎年恒例バーベキュー大会にて。
▲ 美化プロジェクト毎月積極開催中!

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